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从足疗师离职角度看足疗师离职问题

发布时间:2018-12-08   

在足疗店日常管理中,店长都会有不少的困惑,足疗师离职问题想必也是常常令店长困惑头痛的问题。在店长看来,足疗店的工资丰厚、福利不错、自己也没有苛刻她们,为什么足疗师就是要离职呢?怎么能这么忘恩负义?

 

今天喜运来为大家分享的干货就是“为什么足疗师要离职?”

 

很多时候我们换一个角度看待技师离职,站在技师离职的角度,就能很容易从中找到原因。

一、足疗行业环境所致

“不受尊重”是很多足疗人对于这个行业最深刻的印象,虽然工资看起来很不错,但每当足疗师面对顾客的刁钻,也只能一笑而过。事后和同事领导抱怨,却也不能抚慰当时委屈的心灵,只能安慰自己心态要好。

其实如果不是因为家庭压力太差,又有多少人真的是因为爱这一行业而入行的?加之,人们对足疗业的“有色眼光”,一听你是干足疗的,没几个人会正眼看你。

因此对于很多寻求安逸的足疗师而言,一旦攒够钱或家里压力小了,变想着离职甚至是转行。

 

二、看不到未来

虽然足疗店的薪酬福利都不错,假期也比其他足疗店多,但对于有“野心”的足疗师来说,这些都不是最重要的。

好点发展空间才是他们看中的,如果足疗师在一岗位一呆就是几年,未来看起来也没有多大的发展空间,优秀足疗师就会出去外面寻求更好的机会。

三、寻求新突破

为什么有些足疗师会特别优秀?多数是因为聪明好学,能抓住一切机会充实自己。如果要她一直吃老本,完全没有学习新技能和新知识的机会,她就会觉得自己会卡在职业瓶颈期,因此就会渴望新的平台。

四、想要自立门户

如果积累了一定原始资金,又有足够的资源和经验,不少足疗师都更愿意自己开店当老板。对于这类足疗师,店长要做的不是挽留,而是想办法预防客户跟着她离开。
 


 

五、环境所致

不是薪酬到位了就能留住员工的,足疗店的整体氛围也会影响足疗师的选择。如果长期处于压抑沉默的环境,足疗师一定会想着逃离。此外,人际关系也会影响她们。

店长作为足疗店的管理者,一定要弄清楚员工离职的原因,尤其是优秀足疗师的,只有做出改变才能留住这些人。

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